好运快3概率_面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在如何准备Java面试?如何把面试官的提问引导到另一方准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,或多或少能把面试官的提问引导到后后准备好的亮点上,一方面嘴笨 都可否 更有效地耗费面试时间,另一方面能够最大程度地挖掘和展示另一方的亮点。

    上述博文是站在战术深度讲述最好的方法论,而本文会从“技术面试官凭哪此让候选人过”你这名本源性现象入手,从战略深度再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,亲戚亲戚亲们嘴笨 会豁然开朗地发现,嘴笨 提升技能和准备面试不须冲突,也却说 说,假如有一天平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也却说 “随手”的事情。

1 面试现象完整都是围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,或多或少你是面试官,候选人达到哪此程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那如何会会能证明能干活呢?不都可否 是看候选人在后后项目里是是是不是用过对应技术,比如要招个资深开发,不都可否 要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术后后项目里是是是不是用过,或多或少要招架构师,不都可否 还得确认分布式组件方面的调优部署等技能是是是不是有项目经验。

    为哪此一定要有商业项目经验呢?或多或少其它的培训班项目经验,或多或少另一方调试通过的学习项目,或多或少再是课程设计的项目,底下也却说 假如有一天功能后后即可,顶多加些微存在问题道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码或多或少也却说 增完整查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还都可否 哪此技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出或多或少或多或少,更为关键的时,在商业项目里,一定都可否 应用tcp连接员具备通过看日志debug分析现象和外理现象的能力,或多或少大多数商业项目完整都是分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,亲戚亲戚亲们能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,哪此含金量都不都可否 和商业项目比。或多或少或多或少假如有一天合格的面试官,面试现象一定会围绕“技术在项目里如何会会用”你这名点。

    说到这里,不少同学或多或少会举出或多或少或多或少反例,确嘴笨 不少面试里,用自编的项目能够过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论现象。除却面试官五种的能力外,不少初级开发岗嘴笨 公司很低,或多或少或多或少要求不须高,或多或少或多或少或多或少项目比较缺人,或多或少或多或少小公司干脆不都可否 愿去,或多或少或多或少在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该或多或少沾沾自喜,而应当清楚认清另一方的能力和公司的情况表。而对于高级开发以上的开发岗,或多或少无法证明相关技术有足够的商业项目经验,或多或少年限存在问题,一般情况表下是过不了面试的。

    那如何会会考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用亲戚亲戚亲们都做过的数据库,给出提问最好的方法。

    1 基础层面,用过哪此数据库,多少经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这每段通过背题,或许都可否 通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如哪此sql用不都可否 索引,并问在项目里建过哪此索引,执行计划要看哪此每段。

    3 排查现象层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和外理慢sql的最好的方法,这里就涉及到看日志监控和实际外理现象。

    4 或多或少是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的现象,比如如何部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和外理实际现象的经验。

    也却说 说,或多或少候选人仅仅准备业务功能点,或多或少只背面试题,理论不结合实际,没能通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 或多或少或多或少面试相关的现象就迎刃而解

    正是或多或少“相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但嘴笨 怪怪的要),或多或少或多或少或多或少或多或少面试相关的现象一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    或多或少看得人候选人最近参加过java培训班,不都可否 面试官或许会想,为哪此要参加?后后的项目经验是完整都是非java?或多或少问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至存在问题半年 ,或多或少或多或少公司和岗位对经验的年限没要求就算,或多或少有要求,或多或少候选人哪怕面试变现再出色,过面试的或多或少性却说 大。

    2 为哪此或多或少面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,最少我另一方对培训班学员不都可否 主观上的偏见,但或多或少培训班项目经验无法算作商业项目经验,或多或少候选人在培训班后后的经验或多或少是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,不都可否 面试官或多或少不得不遵从。

    3 或多或少候选人从网上找个项目跑通,或多或少吃透底下的流程和技术,都可否 把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但不都可否 算作商业项目经验,或多或少或多或少初级岗,或多或少是校招,有此类项目总比不都可否 强,如过或多或少工作过,不都可否 抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而或多或少富含值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。都可否 是通过理论和值钱的学习项目了解技术,或多或少一定要想最好的方法把哪此技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,同时你项目里,也做过,并排查过此类现象,两者结合准备面试说辞,这能够让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有多少帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,或多或少优先看大厂的项目经验。或多或少博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得有多少 “比较上进,学习能力强”的评价,或多或少技术不过关,哪此帮不都可否 你,甚至或多或少比较苛责的面试官一定会认为你不务正业。或多或少博文和书嘴笨 能证明你技术的深度,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和外理过的现象,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句亲戚亲戚亲们或多或少不爱听语录,或多或少公司或项目比较着急要人,或多或少面试下来的候选人能力都半斤八两,不都可否 或多或少有候选人有加分项,嘴笨 有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的现象还有或多或少或多或少,不过或多或少亲戚亲戚亲们想明白“相关项目经验”的重要性,或多或少或多或少现象嘴笨 一定会迎刃而解。

3 再回顾看下,为哪此你都简历没面试或多或少

    这里先不说过面试,先说如何得到面试或多或少,或多或少一方面收到的简历中,或多或少或多或少没面试价值,另一方面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为哪此简历没面试或多或少?原因分析说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看不都可否 有相关项目经验,或多或少相关经验年限存在问题。

    比如或多或少简历上,大书特书项目业务,而看沒有项目用到的技术,或多或少列出的技术和职位要求不匹配,或多或少筛选的人要费很大功夫能够总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去后后,或多或少让对方一眼看得人出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,最少你有面试或多或少。或多或少或多或少简历不用花哨,都可否 遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大或多或少匹配。

    2 介绍项目时,不用很多写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表如何会会用的,redis用在业务里如何会会用的。对于初级开发,尽或多或少写上调优等亮点。

    3 或多或少都可否 ,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点都可否 嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,或多或少针对xx业务的长sql,亲戚亲戚亲们用到了执行计划来调优。此外,在你这名项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,亲戚亲戚亲们第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中亲戚亲戚亲们感受下“技术结合业务”的写法,或多或少都可否 展开,从前一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你最少有或多或少面试。

4 再论如何甄别非商业项目经验,你如何写商业项目经验

    嘴笨 或多或少或多或少候选人也知道商业项目年限的重要性,或多或少或多或少会把或多或少学习项目改编成商业项目,甚至一定会无中生有,而或多或少培训班辅导就业的老师一定会帮助学员“增加”项目经验。

    或多或少项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了有多少 电商、财务或xx管理系统的项目,或多或少其富富含的技术都很值钱,分布式的,云的完整都是。

    这名项目比较好甄别,毕竟现在或多或少或多或少是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,或多或少底下提到的技术或多或少和候选人年限不匹配,或多或少过于高大上,或多或少大多是没上线。此类项目的甄别最好的方法,我在从面试官甄别项目经验的深度,语录如何在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有完整介绍。

    比较难甄别的是真富含假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验不都可否 增完整查,但培训班老师我能 把学到的分布式组件技术嵌入到你这名项目里。说真的吧,公司项目完整都是,还果然商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。你这名情况表下,候选人或多或少面试时说得很好,真能过关,但论理你这名做法毕竟不都可否 算“诚信”。

    嘴笨 或多或少候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 或多或少从名字上看,会我能 误解,比如xx管理系统,xx电商,不都可否 就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是哪此。

    2 写点商业项目里独有的每段,比如junit单元测试,代码质量管理最好的方法,用到maven,sonar等,哪此学习项目大多不用写。

    3 写上部署,压测这名的经验,一方面这是亮点,另一方面学习项目一定不用有。

    简历上体现这三点,一般就不用被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你外理过的实际现象,比如通过日志或监控发现现象,再说下如何外理的,从前能进一步让面试官感觉你这名是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术能够挖掘出亮点

    我在面试初级和高级开发时,或多或少或多或少候选人不都可否 主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人却说 说些业务方面的。换句话说,我都可否 很吃力,能够挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。或多或少会有候选人认为面试官不都可否 慧眼识珠,或多或少感叹给到的工资很低,但或多或少你一方面在面试中只展示增完整查,另一方面大谈特谈非技术方面的亮点,或多或少给出的亮点非常不值钱,不都可否 这就怨不得面试官了。嘴笨 ,只却说 个商业项目,一定能挖掘出或多或少或多或少亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,哪此点嘴笨 面试时不都可否 深入问,你假如有一天说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,或多或少这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样都可否 展示。

    2 项目监控或业务收集,比如CAT,Zabbix,再不济都可否 是监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查现象的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的现象。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能挖掘出异常外理规范,快速失效,应用tcp连接并发,HashMap等现象,或多或少这块都可否 结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,都可否 结合索引和执行计划,或多或少都可否 再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,或多或少能充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没现象,小公司就更不说了,或多或少再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没现象。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,亲戚亲戚亲们项目在遍历Arraylist等对象时,都可否 考虑快速失效的现象,或多或少在测试过程中发现过此类现象,或多或少展开。

    2 数据库方面,亲戚亲戚亲们项目会对慢sql进行监控,发现一定会结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,有多少 sql过慢,发现是或多或少表关联很多,经过调整表型态后,此类现象就外理了。

    3 亲戚亲戚亲们项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查现象,发现过的内存现象有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,或多或少是用了少量的ArrayList没clear。

    4 亲戚亲戚亲们项目里,或多或少都可否 从网络接口多次获得数据,或多或少或多或少用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,或多或少会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能看得人,哪此说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好或多或少或多或少,你从前一说,就能让面试官确信你嘴笨 有过实战经验,或多或少跟跟我说得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查现象外理现象的能力。或多或少,上述说辞完整都是很基本的,成本却说 高,大多数项目一定会用到。相比或多或少或多或少候选人无视哪此亮点,只展示增完整查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官一定会认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析如何在面试中准备值钱技术

    这里就但是后提到的数据库方面的现象,分析如何结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过哪此数据库,多少经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这每段通过背题都可否 通过,现象不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如哪此sql用不都可否 索引,并问在项目里建过哪此索引,执行计划要看哪此每段。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的后后都可否 涉及底层。或多或少观察当前项目的的慢sql,看外理哪此慢sql时,是如何会会用到索引的,在看执行计划时,是根据哪此每段分析痛点,比如是或多或少没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据型态,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际现象,说下如何在项目里用的。

    3 排查现象层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和外理慢sql的最好的方法。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,或多或少cat监控如何配置,如何报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的原因分析,以及你是如何通过观察日志分析现象,最后通过哪此最好的方法外理的,外理的最好的方法无非也是建索引,引入redis等。

    4 或多或少是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的现象,比如如何部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和外理实际现象的经验。

    这块首先都可否 讲配置,比如分库规则如何配,redis超时时间如何会会配,集群如何用zk管理的,讲的后后结合项目。同时也都可否 根据常见的现象,比如kafka消息重复消费,或多或少mycat遇到没分库规则的sql,说下你是如何会会外理的。

   或许面试官不须会照着上述思路来提问,但面试官一定会核实你的技术是是是不是有项目经验,或多或少或多或少亲戚亲戚亲们同样都可否 围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“如何监控和发现现象”以及“外理线上现象用到的技能”哪此方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目能够挖掘不少值钱点,你就照着你这名思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备哪此方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕后后只准备1小时,成功概率能够大大提升和或多或少提到过的如何准备Java面试?如何把面试官的提问引导到另一方准备好的范围内?博文里,或多或少有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际外理过的现象”来容纳技术亮点

    刚才或多或少反复提到,你在面试中给出的亮点技能都可否 结合项目经验,但或多或少或多或少同学在后后开发的模块里,用到的技能嘴笨 是非常有限的,说白了却说 增完整查外带或多或少调优,这也是普遍现象,相反或多或少有多少 初级开发,在面试中说,后后开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,我能 把或多或少或多或少技术的实践经验归纳到“外理过的现象”上,比如你平时嘴笨 只做增完整查,这哪怕对高级开发却说 丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上现象会主动参与,比如有oom现象,或多或少redis缓存被击穿,或多或少其它因分布式组件等方面而原因分析的现象,你参与排查并外理,不都可否 哪此自然都可否 归结成相关技术的项目经验,或多或少你还能以此为例,展示另一方分析日志外理现象的技能。

    从前语录,在项目里你完整都是足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至或多或少你有能力,都可否 说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能五种不值钱,面试官一定只关心你,如何在开发、压测、分析线上现象以及上线时,如何使用技术的。

8 总结:或多或少从战略上藐视现象,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,应用tcp连接员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据另一方的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,或多或少在面试中能结合项目充分展示技能的候选人不须多,这也是本文的价值。

    嘴笨 ,从战略上讲,初级开发升级到高级开发都可否 提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明另一方达到高级职位要比在工作中证明要容易或多或少或多或少,或多或少或多或少架构师等高级岗位也就这回事,并完整都是可望不可及的。

   但从战术上讲,或多或少技能不都可否 结合项目实际能够发挥价值,或多或少或多或少应用tcp连接员在平时工作中,绝不都可否 只限于另一方开发的业务,更要多参与外理线上现象,更要多看些值钱的技术,或多或少别问我哪此技术值钱,看得人下比你工资高一倍人,亲戚亲们精通哪此技术,你就学哪此。

   或多或少本文嘴笨 是讲应用tcp连接员如何准备面试,嘴笨 给出的最好的方法同样适用于“应用tcp连接员该如何升级”。再看亲戚亲戚亲们身边,会发现或多或少从前基础不好,学校也一般的应用tcp连接员亲戚亲们经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也却说 说,第一假如有一天努力方向不差,第二假如有一天肯持续上进,提升个技能嘴笨 不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂或多或少在大厂里收入飞速提升,嘴笨 也却说 个时间现象。但相反,或多或少却说 满足于完成现有手头的工作,不都可否 60 岁后后依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢亲戚亲戚亲们看得人长文,本文写了有多少 小时,或多或少亲戚亲戚亲们感觉都可否 ,请多多点赞,有现象也都可否 多写评论。

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